Закрити    

    DEVELOR UKRAINE
    Київ, Рейтарська, 21/13

    Показати усі контакти
    Зв'яжіться з нами    
    • Мислення та світогляд
    • Лідерство та менеджмент
    • Обслуговування клієнтів, продажі та переговори
    • Продуктивність та комунікація
    • Тімбілдинг та співпраця
    • Оцінка та діагностика
    • HR консалтинг та коучинг
    • Всі послуги
    Аудиторний тренінг

    Самомотивація

    Аудиторний тренінг

    Мислення зростання

    Аудиторний тренінг

    Лідерська сміливість

    Аудиторний тренінг

    Лідер кризових часів

    Аудиторний тренінг

    Лідерська хоробрість

    Індивідуальна діагностика

    Зворотний зв’язок 360°

    Аудиторний тренінг

    Управління змінами

    Аудиторний тренінг

    Резильєнтність

    Аудиторний тренінг

    Самомотивація

    Аудиторний тренінг

    Усвідомлена комунікація

    Індивідуальна діагностика

    Insights Discovery. Персональна ефективність

    Індивідуальна діагностика

    Центр Розвитку

    Індивідуальна діагностика

    Центр Оцінювання

    Індивідуальна діагностика

    Зворотний зв’язок 360°

    Знайдено в Послуги та рішення

    • Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук рішень
    Переглянути всі послуги

    Знайдено в Ресурсах

    • Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук матеріалів
    Перегляньте усі ресурси

    Високі зарплатня, безкоштовне харчування, необмежений відпочинок — хіба це не запорука щастя працівників? Виявляється, що ні. (Хоча не можна заперечувати, що високу зарплатню та смаколики на роботі все ж таки приємно мати).

    Компанія LinkedIn провела дослідження, опитавши 2000 людей, намагаючись вияснити, що ж саме робить їх щасливими на роботі. Дослідження показало, що такі люди мають одну спільну річ: вони навчаються на роботі.
    Йдеться як про онлайн-курси чи вебінари, так і про роботу з цікавими проектами, що розширюють діапазон отриманих навичок.
    Навіть більше, вони виявили, що співробітники, які навчаються на роботі:
    – на 47% менш схильні до стресу;
    – на 39% більше відчувають себе продуктивними та успішними;
    – на 23% частіше готові до додаткових обов’язків;
    Більше інсайтів від дослідників:

    Освіта має бути безкоштовною

    Працівники очікують, що їх до навчання будуть заохочувати все ж таки їх роботодавці.  І навіть нехай це будуть онлайн-курси навчання Coursera. Витрачати самостійно кошти люди не готові.


    Навчання має бути складним

    “Важкі учні” — ті, що вони проводять п’ять і більше годин на тиждень у навчанні, — повідомляють про найвищий рівень щастя, продуктивності та цілеспрямованості на роботі. 


    Якщо ви не можете вчитися, прийшов час іти

    У дослідженні LinkedIn також запитали людей про причини звільнення. П’ята частина повідомила, що нездатність навчатися або рости на роботі приведе їх до пошуку нової. Таку причину називали навіть частіше, ніж відсутність фідбеку, перевтому або недостатню зарплату.

    «Як тільки ви відчуваєте, що ви більше не ростете, пора шукати нову роботу», — наголошує HR-аналітик Джош Берсін, який написав резюме результатів опитування.

    Джерело: Inc

    Гайд з управління гібридними командами

    Завантажте безкоштовну електронну книгу, що допоможе вашій команді бути максимально ефективними
    при змішаному форматі роботи.

      Супутні матеріали