Оценка 360° – обратная связь в нескольких направлениях: менеджеры, подчиненные и коллеги, которая применяется уже на протяжении многих лет. Благодаря этому методу сотрудники, которых оценивают, могут получить детальную информацию о своих лидерских компетенциях и поведении, чего они никогда бы не получили во время ежедневной работы из-за нехватки времени или по другим причинам. Цель обратной связи – личностное и профессиональное развитие. С течением времени популярность оценки 360° быстро выросла. По данным журнала Fortune, в новом тысячелетии 90% всех компаний использует ту или иную систему мульти-оценки обратной связи. Использование всего потенциала 360° может принести пользу личности, команде и организации в целом.
ПОДХОД, КОТОРЫЙ МЫ РЕКОМЕНДУЕМ, раскрывает отдельные компетенции и их уровни через предварительно определенные действия, то есть навыки. Это означает, что респонденты должны определять не степень, в которой участник обладает конкретной компетенцией, а акты, которые подпадают под эту конкретную компетенцию, и частоту их возникновения. В ходе выявления компетенций мы разделяем их на управленческие и профессиональные.
ПРОГРАММЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ DEVELOR:
- Готовность компании на 360° (оценочный тест)
- Опыт работы с моделью компетенций для клиентов «адаптация к вопросам»
- Простота в ведении отдельных отчетов
- Таблицы распределения ответов в отдельных отчетах
- Отчет группы – расчет данных всех участников
- Оперативный отчет – отслеживание развития компетенций при повторенной оценке 360°
- Обзорная таблица Excel: компетенции группы с помощью опроса и оценки
- Готовые инструменты поддержки: коучинг листы, план работы, руководство по обмену обратной связью, он-лайн инструмент отслеживания обязательств
По окончанию программы участники смогут
- Определять их сильные стороны и сферы развития
- Определять скрытый потенциал и слепые пятна
- Создавать планы работы SMART
Последующие курсы
- Insights Персональная Эффективность
- Insights Красочное Лидерство
- Отдельные курсы Академии Лидерства
- Индивидуальный коучинг