fbpx

Оценочный центр (AC)

Свяжитесь с нами!

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Assessment-Centre2

Ваш бюджет рассчитан на ошибки? Вы уверены, что у вас подходящие сотрудники? Низкое удержания в ваших интересах? Если да, можете не читать дальше, потому что Оценочный Центр предназначен для кого-то другого.

Оценочный Центр (AC) обеспечивает целый ряд операций, чтобы предсказать производительность Ваших кандидатов. AC дает возможность оценивать и дифференцировать Ваших кандидатов, которые, кажутся очень похожими в соответствии с их резюме. Кроме того, успешный AC повысит имидж Вашей компании.

В СРЕДНЕМ ТРЕТЬ КОМПАНИЙ ИСПОЛЬЗУЕТ ОЦЕНОЧНЫЙ ЦЕНТР (AC) В КАЧЕСТВЕ МЕТОДА ОТБОРА КАНДИДАТОВ. AC– диагностирование кандидата на поведенческом уровне, стандартизированный процесс, который оценивает уровень определенных компетенций через индивидуальные и групповые упражнения в заранее подготовленных обстоятельствах, за которым следят подготовленные наблюдатели для последующего отбора. Подход Develor уникальный в силу высокой вовлеченности клиентов, разнообразия упражнений и подробной, удобной в использовании обратной связи. Процесс начинается с определения профиля работы и заканчивается успешным отбором кандидата.

К концу программы заинтересованные стороны должны представить общее резюме и оценку, основанную на доказательствах (менеджер по управлению персоналом, линейный менеджер), и отдельные отчеты и обратную связь (участники).