Техники проведения интервью

Свяжитесь с нами!

Ваше имя

Ваш электронный адрес

Тема

Ваше сообщение

Введите код из картинки:

Interview_techniques_Head

Каждый из нас как луна имеет темную сторону, но никогда никому ее не показывает”, – сказал однажды Марк Твен. Вот почему не так просто найти хорошего кандидата на вакансию. И даже не нужно искать. Удивлены? Существует большая разница между хорошим и подходящим кандидатом. Хорошо структурированный процесс найма и наш курс посвящен второму. Мы должны тратить время на тщательную подготовку и не забывайте, что этот процесс не завершится до принятия решения!

Никто не рождается профессиональным интервьюером, но и необходимые навыки, и эффективность можно развивать. Во время обучения мы идем шаг за шагом, создавая индивидуальный и эффективный процесс отбора кандидатов, основанный на компетенциях. Участники узнают о важности подготовительного этапа и его шагах, выучат приемы анализа резюме и таким образом будут иметь возможность проводить хорошо структурированные собеседования. Участники узнают в ходе хорошо структурированного собеседования как задать соответствующие вопросы в нужный момент, как проанализировать поведение кандидата и язык тела или просто собрать основные сообщения.

Имея надлежащую подготовку в соответствии с правилами структурированного собеседования, HR специалисты и рекрутинговые лидеры смогут показать положительный имидж их компании, увеличить ее признание, и таким образом привлечь талантливых идеальных кандидатов с более высокими шансами.

По окончании программы участники смогут повысить эффективность их набора кадров с помощью эффективного планирования и подготовки условий и критериев отбора, применяя соответствующие методы объективного проведения интервью и оценки кандидатов.

Последующие курсы

  • Профессиональная презентация: Подготовка
  • Профессиональная презентация: Проведение