Иштван Катус, Alcoa – финансовый директор, директор по финансовым услугам в Европе и Венгрии

top_alcoa_logo_wide“…К осени 2009 года коэффициент текучести персонала достиг 25% в течение полугода, а также несколько ключевых людей покинули компанию, что вызвало для нас серьезные проблемы. Эта ситуация почти повлияла на работоспособность компании. В связи с этим мы приняли решение подготовить программы по Управлению талантами и Сохранению ключевых сотрудников. Проект начался с семинаров и консалтинговых работ, связанных с полным управлением… Я считал, что измеримость результатов и возвращение ожиданий программы очень важны. Еще в начале проекта мы поставили конкретные цели и в его ходе измеряли степень их достижения. Мы ожидали, что Develor внесет существенные изменения в наши KPI. Они смогли понизить коэффициент текучести рабочей силы с 25% до 10% во втором полугодии 2009 года, а также улучшить внутренний индекс удовлетворенности сотрудников, который составлял на тот момент 48%. Результаты проектов мы увидели очень быстро. В первом полугодии 2010 года коэффициент текучести рабочей силы составил 5%, а в международном исследовании удовлетворенности сотрудников мы переместились с последнего места на первое с  результатом 76%. Все это произошло в течение полугода после запуска проекта. На основе данных ощутимых результатов мы продлили сотрудничество, которое продолжается и сейчас.”

Залишайтесь на зв'язку з щомісячними e-mail дайджестами від DEVELOR UKRAINE

Залишайтесь на зв'язку з щомісячними e-mail дайджестами від DEVELOR UKRAINE

• Статті • Інтерв'ю • Рекомендації • 

• Статистика • Продукти місяцю • Події 

 

Дякуємо!