fbpx

DEVELOR Talks: Елена Богдан

А мы с радостью продолжаем нашу рубрику Develor Talks: интервью с HR.

Сегодня у нас в гостях Елена Богдан, HR менеджер OLX Украина и Центральная Азия, одной из лидирующих онлайн-площадок объявлений в мире. Сервис входит в десятку самых популярных сайтов Украины, опережая Википедию и Facebook.

 

Елена, здравствуйте! Как так получилось, что Вы попали в сферу HR?

Все началось со студенческих лет. Я училась по специальности “менеджмент”, где мы, конечно же, изучали управление персоналом. Но тогда этот предмет меня ничем не впечатлил. 🙂

Однако, у нас также был бизнес-английский, который вела замечательный преподаватель. Благодаря ей, мы начали изучать истории компаний, на практике решать бизнес-кейсы, в которых очень часто роль HR выпадала мне – тогда я и поняла, что эта сфера мне по душе.

Но начала я работать не с позиции HR. На первой своей работе я соединяла в себе роли помощника руководителя, офис-менеджера, заведовала кадровым делопроизводством. Так как это была маленькая компания, у нас не было HR и эти функции перешли ко мне. Вскоре я углубилась в европейское сообщество, HR мероприятия. Тогда я поняла – это то, что мне интересно и нравится. Так и началось мое развитие как полноценного HR.

 

А если бы не HR, куда бы подались?

В моем случае – это было бы связано с путешествиями. Возможно индустрия гостиничного бизнеса. Это тоже работа с людьми, только где-то на острове, на берегу океана. 🙂

 

Вы в ОLX уже более 4,5 лет. Почему вы так долго с этой компанией?

Я очень привязываюсь к месту, и к людям. Когда я пришла сюда – это был абсолютно другой формат, компания на стадии становления и реструктуризации. Компания была небольшая, было много простора, чтобы построить HR функцию. И была возможность маленькими шажками идти к намеченной цели. А сегодня у меня команда из 8 человек, Украина, Казахстан, Узбекистан. Мне нравится смотреть на изменения в их жизни, профессиональной карьере.

Помимо моей команды и коллег, меня драйвит мой руководитель. У него я многому учусь: как он управляет командой, как задает темп, как помогает посмотреть на вещи «по-другому». В OLX каждый день не похож на предыдущий, потому что такова динамика бизнеса, постоянный рост, изменения.

Очень отрадно смотреть на компанию в целом, как она меняется со временем. HR – тот отдел, который имеет очень прямое влияние на развитие компании. Ведь HR видит с одной стороны работодателя, с другой – сотрудника, и может их между собой свести в правильном ключе.

Мне нравится то, что я делаю, мне кажется, я на своем месте.

 

Какая ваша профессиональная мечта? Чего хочется дальше?

Мне хотелось бы, чтобы моя команда выросла профессионально. И не только моя команда, а в целом команда OLX. Чтобы это были профессионалы очень высокого уровня. Чтобы стали акулами: автономными, самостоятельными, могли принимать сложные решения. И даже если они будут уходить из компании, чтобы каждый новый работодатель отмечал, что это эксперт, и именно мы вырастили этого эксперта.

В этом направлении всегда нужно работать.

 

Какой профессиональный совет вы бы дали себе 5 лет назад?

Важно развивать себя как профессионала. Читать больше книг, статей, посещать бизнес и HR мероприятия, быть в индустрии, быть в тренде, расширять нетворкинг. Заниматься постоянным развитием и самообразованием.

 

Что читаете сейчас? Чтобы посоветовали почитать?

Сейчас читаю книгу “Hire With Your Head“ Лу Адлера.

Это профессиональная книга по направлению рекрутмента. Автор делится советами, практиками, как формировать команду мечты, как подбирать персонал, на чем акцентировать внимание.

 

Помните ли вы, как вы познакомились с DEVELOR?

У нас была потребность в проведении тренинга по тайм-менеджменту. Член моей команды была на открытом тренинге от Develor и ей очень понравилось. На встречу пришла Марианна, которая подкупила нас своей открытостью, энтузиазмом. С того и началась наша история с Develor.

 

Почему решили сотрудничать именно с нами?

Каждая компания продает свои услуги. Вопрос в том, КАК она продает.  Мы увидели подход, схожесть с нами и нашими ценностями, открытость, заинтересованность, небезразличие. Нас услышали, мы увидели, что мы на одной волне, нам комфортно работать вместе.

 

На какие задачи Вы бы нас рекомендовали?

Мы заказывали у вас тайм-менеджмент, презентации, и сделали комплексную программу по развитию лидерства для топ-менеджмента, включая обратную связь по 360о. Я бы могла порекомендовать каждую программу, в которой мы принимали участие, потому что вся обратная связь была очень положительная.

Особенно меня впечатлил тайм менеджмент, очень доступно, много практических вещей, которые помогают облегчить работу. Плюс после этого у нас было сильное сопровождение –  тренинг закончился, а тренер продолжает работать с нами. Это приятно.

 

Могли бы назвать отличительную черту Девелор?

Клиентоориентированый подход и качество программ. Вы очень живые, открытые, доброжелательные. Также обязательность: не было такого, что мы о чем-то договорились и это не было выполнено. Тайм-менеджмент определенных сроков, встреч, предоставления обратной связи, документов. Для меня это очень важно.