ВМЕСТЕ С DEVELOR ИЗМЕНЕНИЯ – УПРАВЛЯЕМЫ

dali


ВМЕСТЕ С DEVELOR ИЗМЕНЕНИЯ – УПРАВЛЯЕМЫ

Печально известное исследование Brinkenhoff свидетельствует о том, что 85% участников не меняют свое поведение после после обычного тренинга. Это означает, что 10 из 12 человек находятся на классическом тренинг курсе напрасно. Этот шокирующий факт, безусловно, вызывает недовольство бизнеса и HR профессионалов.

круг 3

Решение – революционная концепция DEVELOR Х-learning, которая расширяет и углубляет процесс обучения, с тщательной подготовительной работой, направленной на мотивацию участников, и подготавливая их к изменению поведения. Что еще более важно, огромные усилия направляются на поддержку применения приобретенных навыков через различные интернет и традиционные инструменты, внутренние системы и процессы. Развитие участников находится под постоянным контролем менеджера и тренера, и, самое главное – самого участника, потому что чувство прогресса является лучшим стимулом для изменений.

Разрыв между «знаю-делаю»  – самая главная проблема обучения.

Наш метод состоит из 4 шагов для достижения изменений в поведении:

  • Определить «критические поведения», которые имеют стратегическое значение в достижении поставленной цели,
  • Справиться с первоначальным сопротивлением участников, чтобы сделать их открытыми изменениям,
  • Преодолеть разрыв между “знаю” и “делаю”с помощью концепции Х-learning©,
  • Измерить изменения в поведении и KPI роста для создания «Цепи доказательств» ROE – Return on Expectations – возврата ожиданий.

Узнать больше!