Закрити
 Закрити

Develor Ukraine

    Показати усі контакти
    Гарячі пропозиції
    Magazine  

    Рекомендовані статті

    Блог

    Гейміфікація та ігрове навчання: у чому різниця та як використовувати?

    Якщо ви колись замислювалися про додавання елементів ігрового процесу до навчання та корпоративної освіти, то, напевно, стикалися з двома концепціями: гейміфікація та ігрове навчання (game-based learning). На перший погляд, ці два терміни можуть здатися взаємозамінними, але це не так. Що таке ігрове навчання? Ігрове навчання передбачає цілеспрямоване створення ігор для досягнення навчальних цілей. Ядром ігрового навчання […]
    Дізнайтеся більше в блозі

    Знайдено в Послуги та рішення

    • Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук рішень
    Переглянути всі послуги

    Знайдено в Ресурсах

    • Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук матеріалів
    Перегляньте усі ресурси
      Зв'яжіться з нами

    Цільова аудиторія

    • Керівники всіх рівнів
    • Cпівробітники з кадрового резерву

    Кількість учасників

    Від 5 до цілої оргагзації

    Тривалість

    Тривалість опитування - 20-25 хвилин. Тривалість усього процесу становить 6-8 тижнів, залежно від кількості учасників та особливостей проекту.

    • Індивідуальна діагностика

    Зворотний зв’язок 360 ° — це комплексний інструмент оцінювання та розвитку, де співробітники отримують детальний та структурований зворотний зв’язок по своїй компетентності від свого робочого середовища — безпосереднього керівника, підлеглих, колег з однаковим рівнем посади та інших колег, з якими вони співпрацюють щодня. Такий зворотний зв’язок неможливо отримати під час щоденної роботи.

    Ціль отримання зворотного зв’язку — особистісний та професійний розвиток. Зворотний зв’язок 360° дозволяє порівнювати своє уявлення про себе зі спостереженнями інших, тим самим краще розуміти свої сильні сторони та зони розвитку. Отримані результати також можна порівняти з результатами інших співробітників на такому ж ієрархічному рівні чи позиції.

    Особливість нашого рішення:

    • На 100% адаптована до моделей компетенцій та потреб компанії
    • Проста і швидка реалізація онлайн опитування
    • Комплексні індивідуальні звіти з модульною структурою, завдяки чому замовник може обрати потрібні модулі.
    • Груповий звіт — із зазначенням зон розвитку для більшої кількості працівників
    • Звіт про прогрес — відстеження змін при повторенні опитування 360 °
    • Готові інструменти для роботи з результатами опитування: структуровані коучингові шаблони та шаблон для формування плану дій

    Бажаєте замовити консультацію?

    Давайте поговоримо та знайдемо правильне рішення для вас. Залиште свої дані, і ми зв'яжемося з вами найближчим часом.

      Супутні рішення

      Супутні матеріали