Закрити
 Закрити

Develor Ukraine

    Показати усі контакти
    Гарячі пропозиції
    Magazine  

    Рекомендовані статті

    Блог

    Гейміфікація та ігрове навчання: у чому різниця та як використовувати?

    Якщо ви колись замислювалися про додавання елементів ігрового процесу до навчання та корпоративної освіти, то, напевно, стикалися з двома концепціями: гейміфікація та ігрове навчання (game-based learning). На перший погляд, ці два терміни можуть здатися взаємозамінними, але це не так. Що таке ігрове навчання? Ігрове навчання передбачає цілеспрямоване створення ігор для досягнення навчальних цілей. Ядром ігрового навчання […]
    Дізнайтеся більше в блозі

    Знайдено в Послуги та рішення

    • Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук рішень
    Переглянути всі послуги

    Знайдено в Ресурсах

    • Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук матеріалів
    Перегляньте усі ресурси
      Зв'яжіться з нами

    Цільова аудиторія

    • Керівники та індивідуальні працівники різних рівнів, кадровий резерв тощо.

    Кількість учасників

    6 - 10

    Тривалість

    Тривалість ЦР - 1 день /1 група. Тривалість усього процесу становить 3-5 тижнів, залежно від кількості учасників та комплексності проекту.

    Розвиток талантів
    • Індивідуальна діагностика

    Центр розвитку (ЦР) — це стандартизований процес, направлений на розвиток співробітників, який оцінює рівень їхніх компетенцій та моделей поведінки. Для цього учасників занурюють у певну підготовлену атмосферу, де за ними спостерігають спеціально підготовлені асесори.

    Центр розвитку надає можливість спостерігати за працівниками в низці різноманітних та непростих вправ, розкриваючи їхні сильні сторони та зони розвитку. За допомогою Центру Розвитку ми можемо оцінити, наскільки людина здатна застосовувати певні моделі поведінки на практиці та продемонструвати їх.
    Development Center (DC) process

    Особливість нашого рішення: 

    • Спеціально розроблені та адаптовані вправи, що моделюють завдання та виклики обраної позиції або ролі
    • Адаптований інструментарій для оцінювання
    • Забезпечення об’єктивності:
      • оцінка на основі реальних проявів поведінки
      • підготовлені внутрішні/зовнішні спостерігачі
    • Комунікаційна підтримка та заохочення учасників
    • Управління всім комплексом процесів ЦР
    • Індивідуальні звіти для учасників та зворотний зв’язок
    • Індивідуальні та групові плани розвитку

    Бажаєте замовити консультацію?

    Давайте поговоримо та знайдемо правильне рішення для вас. Залиште свої дані, і ми зв'яжемося з вами найближчим часом.

      Супутні рішення

      Супутні матеріали