Продукти воєнного та повоєнного часу

Основні болі

• Люди не розуміють, що їм потрібна психологічна допомога
• Стигматизація психологічної допомоги
• Високий рівень стресу, пов’язаний зі зміною обов’язків чи розширенням зони відповідальності
• Емоційні американські гірки. Провина вцілілого

Як ми вирішуємо ці болі

Резильєнтність

Найважливіше сьогодні — навчитися підтримувати свій ментальний стан на довгій дистанції, “відростити” навички регулярного та щоденного самопіклування та відновлення, бо це впливає і на нашу продуктивність, і на якість життя в цілому. Це не про те як тікати від стресу чи боротися з ним, бо це неможливо. Це про те, як навчитися легше долати кризові ситуації, справлятись з повсякденними змінами і конфліктами за допомогою факторів психологічної відновлюваності.

Основні болі

• Члени команди у вразливому психічно емоційному стані
• Стандартні підходи до управління і комунікації не завжди працюють
• Керівники та HR-ри виконують функцію психологів, і при цьому мають підтримувати продуктивність роботи
• Лідерам потрібно мати ресурс, щоб підтримувати інших

Як ми вирішуємо ці болі

Лідер кризових часів

Програма допоможе лідеру збагнути свою оновлену роль в чинних обставинах та отримати прості і практичні інструменти по роботі і комунікації з командами.

Лідерська хоробрість

Зараз лідерам дуже не просто. До них стікається інформація про всі складнощі, виклики і проблеми, не тільки з професійного ракурсу, а й з особистого життя своїх підлеглих. Але ж лідери не “супермени”. Їм теж треба мати ресурс, сили та правильний майндсет, щоб не тікати від незручних розмов, з рішучістю зустрічати складнощі та вести команду навіть у найскладніші часи.

Основні болі

• Немає бачення майбутнього, відповідно, немає мотивації
• Працівники не можуть зберігати попередній рівень продуктивності
• Люди поринають в роботу з головою, щоб відволіктись від війни

Як ми вирішуємо ці болі

Самомотивація

Самомотивація – це сила, яка змушує нас рухатись уперед. Це здатність проявляти ініціативу, ставити цілі та діяти для їх досягнення.

Мислення зростання

Коли навколо нас постійні зміни, складнощі та виклики, іноді хочеться просто здатися і запитати: “Чому це відбувається зі мною?”

Мислення зростання – це конструктивний майндсет, який допомагає замість складнощів та “зради”, бачити можливості та уроки.

Персональна продуктивність в турбулентні часи

Залишатися продуктивними сьогодні — один з найбільших викликів. Тому важливо знати про діджитал технології, нові підходи до управління завданнями та інсайти з області нейронаук.

Основні болі

• Незрозуміло, як спілкуватися з клієнтами та колегами, коли невідомо, у якому вони стані
• Як реагувати на емоції та складний досвід колег
• Незручно зайвий раз турбувати партнерів та клієнтів
• Напруженість в спілкуванні
• Перекоси з надлишкового співчуття до крайньої прямолінійності

Як ми вирішуємо ці болі

Ненасильницьке спілкування

Як говорити з колегами та партнерами в такий складний період, як реагувати, щоб не нашкодити або як правильно підтримати? Програма допомагає переключитися на конструктив: як зрозуміти, яка потреба стоїть за в’їдливим коментарем, претензією, скаргою, невдоволенням.

Усвідомлена комунікація

Сьогодні особливо важливо взаємодіяти на рівні «дорослий-дорослий», тому програма допомагає опанувати правила взаємодії з людиною у стресі, основами інстинктивних реакцій, що допомагають комунікувати з людьми у складних ситуаціях.