Відкрийте майбутнє Learning & Development разом із щорічним професійним звітом DEVELOR — місцем, де сучасні тренди, інсайти та стратегії об’єднуються, щоб переосмислити підходи організацій до навчання та зростання. Дізнайтеся, як формувати динамічну й стійку команду в епоху безпрецедентних змін.
Стратегічні інсайти
Оснастіть себе найновішими тенденціями та даними, щоб підсилити свої HR і L&D стратегії та допомогти організації залишатися на крок попереду в стрімко мінливому світі.
Кастомізовані рішення
Використовуйте результати звіту, щоб створювати індивідуальні освітні маршрути, які відповідають унікальним викликам і можливостям вашої організації.
Конкурентна перевага
Вивчайте інсайти та пріоритети понад 1 773 фахівців із 21 країн, щоб порівняти та посилити власні L&D-ініціативи.
Натхнення для інновацій
Відкрийте для себе інноваційні методики та підходи до навчання, які здатні трансформувати результати ваших L&D-ініціатив.
Оптимізація бюджету
Дізнайтеся, як компанії по-новому розподіляють L&D-бюджети, щоб отримати більший ефект, і які підходи допомагають оптимально використовувати ресурси.
Стратегії залучення
Дослідіть ефективні способи залучення співробітників за допомогою сучасних інструментів і методик навчання, підвищуючи показники проходження та ROI.
Розвиток лідерства
Будьте на крок попереду завдяки інсайтам про адаптивне лідерство, готуючи своїх керівників упевнено долати майбутні виклики.
"За останні кілька років ми перепробували все, щоб мотивувати наших людей, але щорічне опитування залученості все одно показало слабкі результати. Ми вже практично втратили ентузіазм."
(HR Director, insurance)
"Наше головне занепокоєння — нестача персоналу. Ми розуміємо, що для розв’язання цієї проблеми потрібно діяти в кількох напрямках: розвиток бренда роботодавця, співпраця з університетами, пошук кандидатів серед різних груп."
(HR Director, retail)
"Керівництво розуміє, наскільки важливим сьогодні є навчання. Ми суттєво розширили нашу L&D-команду, і, попри фінансові виклики, наш бюджет зріс на 30%."
(HR Director, manufacturing)
"Ми почали використовувати онлайн-платформи для навчання у 2020 році через вплив COVID. Мушу визнати, що зараз у нас доволі змішані враження."
(HRBP, banking)
"Не варто надмірно покладатися на онлайн-навчання. Особистий контакт має залишатися."
(Member of the Board, manufacturing)
"Ми проєктуємо наші навчальні інтервенції так, щоб вони відповідали потребам учасників і водночас забезпечували стале формування нової поведінки на робочому місці."
(Global Head of L&D, automotive)
