Цікаво?
Поговорімо та створімо рішення,
яке підходить саме вам
- Services
-
-
-
Contact Us
- Мислення та світогляд
- Лідерство та менеджмент
- Обслуговування клієнтів, продажі та переговори
- Продуктивність та комунікація
- Тімбілдинг та співпраця
- Оцінка та діагностика
- HR консалтинг та коучинг
- Усі послуги
Знайдено в Послуги та рішення
- Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук рішень
Знайдено в Ресурсах
- Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук матеріалів
Цільова аудиторія
Кандидати на різні посади/ролі (внутрішні/зовнішні).
Кількість учасників
6 - 10
Тривалість
Тривалість AC - 1 день/1група. Тривалість усього процесу становить 3-5 тижнів, залежно від кількості учасників та комплексності проекту.
Центр оцінювання (ЦО) — це стандартизований процес, спрямований на пошук потрібних співробітників, що дозволяє оцінити рівень їхніх компетенцій та моделей поведінки. Для цього учасників занурюють у певну підготовлену атмосферу, де за ними спостерігають спеціально підготовлені асесори.
Центр оцінювання (ЦО) дозволяє спрогнозувати ефективність кандидатів. Він надає можливість оцінити та виявити різницю між кандидатами, чий потенціал може здаватися досить схожим за резюме. Крім того, успішна реалізація Центру оцінювання може покращити імідж і репутацію вашої компанії на ринку праці.
Особливість нашого рішення:
- Спеціально розроблені та адаптовані вправи, що моделюють завдання та виклики майбутньої позиції або ролі
- Адаптований інструментарій для оцінювання
- Забезпечення об’єктивності:
- оцінка на основі реальних проявів поведінки
- підготовлені внутрішні/зовнішні спостерігачі
- Комунікаційна підтримка та заохочення учасникі
- Управління всім комплексом процесів ЦО
- Індивідуальні звіти для кандидатів
- Підтримка у наданні персонального зворотного зв’язку (навіть кандидатам, яких не обрали)