Як змінюється Learning & Development у 2026 році?
У звіті «Калейдоскоп L&D 2026» зібрано аналітику від понад 1 300 фахівців із HR та L&D з понад 20 країн, а також матеріали глибинних інтерв’ю з більш ніж 200 топменеджерами з Європи, Близького Сходу та Центральної Азії.
Завантажте цей звіт і дізнайтеся:
Розвиток лідерства залишається головним пріоритетом для HR
ШІ та цифрове мислення продовжують набирати обертів як ключові напрями L&D
Одноденні тренінги залишаються найпопулярнішим форматом навчання
Онлайн-навчання утримує першість серед інструментів асинхронного розвитку
Компанії комбінують офлайн- та онлайн-формати для досягнення максимального ефекту
«Розвиток лідерських якостей виявився найпопулярнішим напрямом (39,7%). Це свідчить про те, що чимало компаній вважають саме сильне лідерство головним важелем для подолання невизначеності та збереження ефективності».
«Головний тренд — це стабільність: організації системно дотримуються балансу між офлайн- та онлайн-навчанням»
«Ми отримали цілісну та об'єктивну картину сучасної реальності у сфері L&D. Вона відображає поточні пріоритети, виклики, сумніви та амбіції ринку»
«Головне завдання — не шукати "ідеальний інструмент", а побудувати цілісну програму навчання з оптимально підібраними рішеннями»
«Штучний інтелект — це більше не тема далекого майбутнього. Це найзатребуваніший напрям у L&D та один із ключових стратегічних пріоритетів для HR»
