Різноманітність та інклюзивність

Численні дослідження підтверджують: різноманітні команди — за умови якісного управління — демонструють вищі результати, ніж однорідні.

Сьогодні соціальні групи дедалі активніше заявляють про себе, а можливості для подолання соціальної несправедливості стають ширшими. Здається, світ рухається у правильному напрямку.
Чи все ж не все так однозначно?

Можна було б очікувати, що сучасний глобальний, взаємопов’язаний і мультикультурний світ сприятиме розвитку культури взаємної поваги, прийняття та толерантності. Частково це справді так. Водночас саме це стає джерелом нових викликів і напруження всередині команд.

Брак взаєморозуміння між колегами з різними культурами, мовами, традиціями та робочими установками здатен не лише знижувати ефективність окремих працівників і команди загалом, а й руйнувати один із ключових чинників мотивації — відчуття приналежності.
Неприйняття, викривлені уявлення та виключення — одні з найхарактерніших проблем нашого часу.

Мета нашої програми — не диктувати, що є правильним, а що — ні.
Наше завдання — допомогти учасникам стати більш усвідомленими, чутливими та відкритими до теми різноманіття й інклюзії через практичні aha-вправи, реальні приклади та групові обговорення.

Використовуючи модель Inclusive Leadership Continuum, ми показуємо учасникам зрозумілий і прикладний шлях розвитку, який може пройти кожен, хто прагне формувати по-справжньому інклюзивне середовище.

На цьому шляху ми розкриваємо базові поняття та значення різноманіття, інклюзії й рівності, досліджуємо багатошаровість нашої ідентичності та одну з ключових причин виключення — неусвідомлені упередження.
Ми обговорюємо такі поширені явища, як мікроагресії та неінклюзивна мова, і вчимося їх розпізнавати, коректно реагувати та запобігати їм.
І зрештою — розробляємо практичні плани дій, які допомагають учасникам перейти від усвідомлення до позиції активного прихильника інклюзії.

Цілі курсу:

• Зрозуміти значення та важливість diversity & inclusion у робочому середовищі й їхній вплив на ефективність команд і бізнесу
• Розвинути чутливість до проявів виключення, дискримінації та нерівності у професійному середовищі
• Усвідомити власні неусвідомлені упередження та навчитися їх долати
• Навчитися формувати й просувати інклюзивну культуру, стаючи її активним прихильником і провідником змін

Теми курсу

• Значення та вплив Diversity & Inclusion у робочому середовищі
• Розуміння понять Diversity, Inclusion та Equity
• Хто ми? — ідентичність та її формування
• Модель айсберга ідентичності
• Приховування та заниження власної ідентичності (Covering / Downplaying)
• Усвідомлення та розуміння упереджень
• Робота з мікроагресіями
• Інклюзивна та неінклюзивна мова
• Модель Inclusive Leadership Continuum — шлях від неусвідомленості до ролі адвоката інклюзії
• Індивідуальне планування дій