Як HR не проґавити «свого» кандидата — досвід талантів та співробітників.

Саме такій темі ми присвятили наш вже третій Meetup у рамках проекту «BEHAVIOUR CHANGE» – серія заходів про дієві інструменти зміни поведінки людей — спільно з HeadHunter Україна — провайдер комплексних HR-рішень.

На заході ми:

► Дізналися тренди ринку та обговорили, навіщо потрібен HR брендинг
► Обговорили, що таке досвід кандидата та як на нього впливати
►Зрозуміли, що хочуть кандидати від роботодавців
►Дізналися, що таке Employee Value Proposition
►Обговорили, як ефективно залучати нових кандидатів та правильно зрощувати та утримувати існуючих
► Послухали досвід Philip Morris Ukraine в особі Anna Pozdniakova. з приводу питань актуальності якості відбору кандидатів, залучення студентів та менеджерів середньої та вищої ланки.
►Навчилися утримувати співробітників із необхідним потенціалом та просувати свій бренд роботодавця
► Поділилися досвідом з колегами із різних провідних компаній України

Більше фото за посиланням: https://goo.gl/gkmbrR