Керівники всіх рівнів
Cпівробітники з кадрового резерву
Від 5 до цілої організації
Тривалість опитування - 20-25 хвилин. Тривалість усього процесу становить 6-8 тижнів, залежно від кількості учасників та особливостей проекту.
Зворотний зв’язок 360 ° — це комплексний інструмент оцінювання та розвитку, де співробітники отримують детальний та структурований зворотний зв’язок по своїй компетентності від свого робочого середовища — безпосереднього керівника, підлеглих, колег з однаковим рівнем посади та інших колег, з якими вони співпрацюють щодня. Такий зворотний зв’язок неможливо отримати під час щоденної роботи.
Мета отримання зворотного зв’язку — особистісний і професійний розвиток. Зворотний зв’язок 360° дозволяє порівнювати власне уявлення про себе зі спостереженнями інших, таким чином краще розуміти свої сильні сторони та зони розвитку. Отримані результати також можна порівняти з результатами інших співробітників на такому ж ієрархічному рівні або позиції.
Особливість нашого рішення:
