Цікаво?
Поговорімо та створімо рішення,
яке підходить саме вам
- Services
-
-
-
Contact Us
- Мислення та світогляд
- Лідерство та менеджмент
- Обслуговування клієнтів, продажі та переговори
- Продуктивність та комунікація
- Тімбілдинг та співпраця
- Оцінка та діагностика
- HR консалтинг та коучинг
- Усі послуги
Знайдено в Послуги та рішення
- Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук рішень
Знайдено в Ресурсах
- Будь ласка, введіть принаймні 3 символи аби розпочати пошук матеріалів
Цільова аудиторія
Усі працівники, згруповані за підрозділами та/або посадами
Кількість учасників
Різні за розміром групи, що охоплюють усю організацію
Тривалість
Заповнення опитування займає до 10 секунд
Вимірювання залученості працівників не є новим підходом — це поширена практика серед відповідальних і відкритих компаній. Хоча в більшості випадків опитування проводяться за допомогою стандартизованих, досить довгих і складних анкет, наразі зростає попит на швидкий, легкий і регулярний збір інформації про настрій та загальний добробут працівників. З цим завданням чудово справляється модель «Щастя на роботі».
«Щастя на роботі» — це технологічний інструмент, який легко та ефективно вимірює добробут і рівень стресу в організації.
Завдяки «Щастю на роботі» ви можете обрати, як часто бажаєте розсилати опитування та які запитання вони повинні містити. Після цього система автоматично надсилатиме опитування електронною поштою або смс-повідомленнями. Система попереджатиме вас у разі появи негативних тенденцій. Результати опитувань подаються щотижня або щомісяця й можуть групуватися за різними відділами або посадами.
Опитування розроблене таким чином, що ви можете ділитися з респондентами натхненними цитатами, цікавими фактами та жартами. Крім того, інструмент дозволяє менеджеру анонімно ініціювати діалог із працівниками та, таким чином, мати можливість розв’язувати будь-які проблеми на ранньому етапі.
- Коротка та проста онлайн-анкета (10 секунд для відповіді)
- Швидкий і простий анонімний фідбек
- Попередньо визначений зміст та регулярність опитування
- Можливість додавання запитань для окремих груп
- Щотижневі, двотижневі або щомісячні звіти по кожній команді
- Огляд прогресу та моніторинг наслідків та результатів попередніх дій
- Функція автоматичного попередження, що вказує на негативні тенденції
- Функція анонімного чату між підлеглими та начальством
- Система є технологічно досконалою та повністю відповідає найсуворішим вимогам
- Загального регламенту про захист даних.