DEVELOR | Наші послуги

Мислення та світогляд

Лідерство та менеджмент

Лідер кризових часів

Як бути, коли керівники та HR-ри виконують функцію психологів, і при цьому мають підтримувати продуктивність роботи, а стандартні підходи до управління і комунікації не завжди працюють?

Insights Discovery — Кольорове лідерство

Ти закохався в барвистий світ Insights? Хочете скористатися ним в ще більшій кількості сфер? Цей курс охоплює лідерські аспекти програми Insights Discovery. Він вчить лідерів, як адаптувати свої підходи до потреб різних типів особистості.

Зворотний зв’язок 360°

Без зворотного зв’язку ми можемо створити власну версію реальності, яка може мати серйозний вплив і наслідки на наше робоче середовище. Однак отримати конструктивний та правдивий зворотний зв’язок буває досить важко, навіть при хороших стосунках між колегами.

Управління змінами

Panta rhei — Все змінюється (Геракліт). Ми всі це знаємо і відчуваємо це щодня. Реакція на нові виклики в позитивному ключі — одна з найголовніших рис успішної організації. Ті з них, які не досліджують нові напрямки і не адаптуються до швидкоплинного середовища, мають великі шанси зазнати краху.

Бізнес-симуляція «Підкорення Південного полюсу»

Ваші керівники підрозділів вже пройшли «всі на світі» тренінги і їхня реакція на новий аудиторний тренінг звучить приблизно так: «О ні, тільки не ще один курс по лідерських навичках!»? Вам потрібна комбінована навчальна програма, де поєднується практика лідерських навичок в ігровій формі та навчання через новий досвід? Якщо так, то цей курс включає в себе все це, адже це гейміфікована версія лідерського тренінгу, яка занурена в атмосферу історії успішного лідера, Руаля Амундсена, яка дозволяє грати, розважатися та розвиватися одночасно.

Психологічна безпека

Лідери в умовах невизначеності та постійних змін мають демонструвати високий рівень довіри. Щоб команди могли досягати успіху, керівникам необхідно вибудовувати й підтримувати атмосферу психологічної безпеки — таке середовище, у якому люди почуваються впевнено, можуть ставити запитання, ставити під сумнів рішення, висловлювати незгоду та відкрито визнавати помилки.

Ефективні наради

Деякі працівники вважають наради витрачанням дорогоцінного часу, який вони могли б приділити своїй роботі, і вони дуже близькі до правди, коли організатор наради чи зустрічі погано справляється зі своєю роботою. Втрати компанії від таких нарад можна навіть підрахувати, та й моральний деструктивний ефект від них доволі відчутний. Отже, неефективні наради — це найбільший ворог результативності. Таким чином, дуже важливо розуміти, коли корисно провести конструктивну зустріч і як це зробити правильно.

Основи стратегічного планування

Найбільша помилка в стратегічному плануванні — вважати його спробою передбачити майбутнє. Насправді це про підготовку до змін і створення ясності в умовах невизначеності.

Лідер як коуч

Результативність лідера характеризується результативністю членів його команди. І сьогоднішні перемоги не обов’язково повторяться завтра. Тому одним із найголовніших завдань будь-якого керівника є розвиток своїх співробітників, надаючи їм можливості справлятися з майбутніми викликами. Успіх команди — це і є успіх лідера.

Лідерська сміливість

Очікується, що керівники повинні бути не лише компетентними, але й сміливими. Як сміливість може проявлятися у роботі лідера? Чому і як керівники повинні бути сміливими в незручних ситуаціях? Більше того, як вони можуть зробити сміливими інших та побудувати відповідну культуру в компанії?

Мотивація 3.0

Управляти працівниками — це не ходити і перевіряти, чи вони на своїх місцях. А мотивація — це не встановлення цілей і винагороди за їх досягнення. Мотивація — це створення таких умов, в яких співробітники будуть виконувати свою роботу якнайкраще. Працівники — це не ресурси, а партнери.

Ефективне управління командами

Управління командами — це не простий процес, який несе в собі багато різних викликів. Лідерам доводиться стикатися з такими питаннями в середині своїх команд, як падіння результативності, конфлікти, надмірна конкуренція, втрата довіри або конфлікти на рівні цінностей між членами команди.

Лідер, що надихає

Багато керівників вважають, що питання залученості працівників — це до топ менеджменту та HR, що тільки вони здатні створити умови, які будуть підтримувати високий рівень віддачі та мотивації серед співробітників компанії. Але невже на залученість персоналу можна впливати тільки згори? За що відповідають топ менеджери, лідери середньої ланки, безпосередні керівники команд, самі співробітники і де їм шукати можливості для покращення залученості у компанії?

Квінтесенція лідерства

МИ МОЖЕМО КЕРУВАТИ ІНТУЇТИВНО АБО СВІДОМО. Ми можемо по-різному поводити себе із нашими колегами: або за покликом свого характеру, або відповідно до рівня їхніх компетенцій та мотивації. Інтуїтивний підхід до лідерства часто може бути непоганим варіантом. Однак, ті керівники, які обирають стилі лідерства, які найбільш пристосовані до їхніх підлеглих, стають більш успішними у довгостроковій перспективі.

Управління віддаленими командами

В поточних умовах, коли більшість співробітників змушені працювати з дому, їхні керівники опинилися в нових для себе умовах — нові виклики змушують шукати нові підходи та відповіді.

Бізнес-симуляція Celemi Sustainability

Сьогодні бізнес — це не лише про гроші, а й про баланс між прибутком, людьми та планетою. Трансформація сталого розвитку стала головним викликом, де ESG — це вже не стаття витрат, а стратегічна можливість для зростання. Симуляція дає лідерам практичний досвід управління складними компромісами у безпечному середовищі. Це шанс опанувати нові компетенції та навчитися інтегрувати сталий розвиток у реальну стратегію компанії.

Проєктний менеджмент

Проєкти — це не лише терміни і задачі, а передусім люди і взаємодія. Саме тут виникають основні ризики і помилки. Курс допомагає вибудувати управління, яке працює і з процесами, і з командою.

Резильєнтність

Як легко справлятись з кризовими ситуаціями? Реалії сучасного світу вимагають від нас розвитку навички психологічної відновлюваності. Це дозволяє швидше справлятись зі складними ситуаціями і враховувати отриманий досвід в майбутньому.

Впливове лідерство

Існує багато підходів до поняття лідерства. Частина з них має переважно теоретичний характер, інші — більш практичний. Але чи існують управлінські рутинні практики та інструменти, які справді допомагають ставати кращим лідером? І чи можна навчитися бути більш ефективним лідером?

Показати більше рішень Шукаєте особливе рішення?

Обслуговування клієнтів, продажі та переговори

Асертивна комунікація

Як говорити з колегами та партнерами в такий складний період, як бути з напруженістю в спілкуванні? Та як уникнути перекосів з надлишкового співчуття до крайньої прямолінійності?

Insights Discovery — Ефективні продажі

Як досвідчені продавці, ми, ймовірно, володіємо знаннями і інструментами для досягнення успіху. А що якби ми могли ще ретельніше готувати і вести наші розмови про продажі, грунтуючись на потребах наших клієнтів?

Принципи продажів

Sales менеджери та навіть ті, хто взаємодіє з внутрішніми або зовнішніми клієнтами, часто дуже зосереджені або вимушені зосереджуватися на особливостях свого продукту і на своїх бажаних показниках продажів. У їх повсякденній рутині найбільш важливі питання, як правило, забуваються: що потрібне клієнтові і як він нас сприймає.

Воркшоп «Ситуативні продажі»

Вам цікаво, які навички потрібно розвивати в команді продажів? Як ми можемо гарантувати, що навчальна ініціатива відповідає цілям продажів?

Стратегічне управління клієнтами

Дізнайтеся, як ефективно працювати з B2B-клієнтами, використовуючи методи планування зустрічей та побудови довгострокових відносин.

Транзакційні крос-продажі

Уявіть, що ваш клієнт звертається знову до вашої компанії, тому що хоче подовжити термін користування вашими послугами, провести технічний огляд придбаного обладнання або навіть вирішити якусь проблему чи подати скаргу. Чи можете ви таку класичну ситуацію, яка стосується обслуговування існуючого клієнта перетворити на можливість додаткового продажу? Звичайно, так! Цей курс надає практичні відповіді, як це робити.

Залучення клієнтів (на основі якісної підготовки)

Ми часто зустрічаємо засмучених представників відділів продажів через велику кількість відмов на їхні телефонні дзвінки або електронні листи, які вони надсилають в пошуку нових клієнтів. А в 21-му столітті все більше комунікації з клієнтами проходить інтернет-каналами, тому розвивати і покращувати свої методи пошуку клієнтів є життєво необхідним.

Техніки переговорів. Просунутий рівень

Мабуть, всі пам’ятають класичний хід лейтенанта Коломбо, коли він, попрощавшись, повертався і скромно просив відповісти на ще одне запитання. Саме в ці моменти підозрювані й припускалися ключових помилок, адже вже розслаблялися і втрачали пильність. Це також є одним зі звичайних трюків, яким користуються досвідчені та професійні учасники переговорів. Аби отримати очікувані результати, нам потрібно знати стратегії переговорів та швидко адаптуватися, уникати пасток та використовувати контр-засоби.

Техніки переговорів

«Світ, в якому ми живемо — це великий стіл переговорів — і чи подобається вам чи ні — ми всі в них беремо участь. Ми постійно «схрещуємо шаблі» з іншими: нашими родичами, колегами по роботі або зовнішніми партнерами. І те, наскільки успішно ми проводимо ці сутички, буде визначати наскільки успішним та щасливим буде наше життя.» — Герб Коен.

Обслуговування клієнтів та робота зі скаргами

Клієнт завжди правий, чи не так? Але якщо клієнт неправий, і вам треба ввічливо, але при цьому рішуче владнати ситуацію? Згадайте себе в ролі клієнта: яке ставлення або поведінка представника з обслуговування клієнтів приводило до відчуття задоволеності сервісом?

Консультативні продажі

Що відрізняє класних продавців від посередніх? Цей тренінг фокусується на двох основних компетенціях: як формувати довіру та як зрозуміти істинні потреби клієнта. Хто володіє цими навичками, той і буде успішним.

Бізнес-симуляція «Карибські пригоди»

Програма Карибські пригоди © від Develor заснована на ідеї навчання на власному досвіді. Під час гри учасники можуть відчути важливість планування, коли вони повинні приймати ефективні рішення, не дивлячись на обмеженість ресурсів і інформації, а формат гри надає азарту та сприяє більшому залученню учасників.

Показати більше рішень Шукаєте особливе рішення?

Продуктивність та комунікація

Персональна продуктивність в турбулентні часи

Раніше в літаках нас попереджали: “Обережно, попереду зона турбулентності”. Сьогодні ми живемо в зоні турбулентності. Темп життя неухильно зростає, потік інформації пришвидшується та збільшується в обсягах, відбуваються глобальні потрясіння та радикальні зміни у житті суспільства.

Асертивна комунікація

Як говорити з колегами та партнерами в такий складний період, як бути з напруженістю в спілкуванні? Та як уникнути перекосів з надлишкового співчуття до крайньої прямолінійності?

Ненасильницьке спілкування

Як спілкуватися з клієнтами та колегами, коли невідомо, у якому вони стані? Як реагувати на емоції та складний досвід колег?

Віртуальні команди

Дослідження показують, що коли люди знаходяться на відстані більше ніж 15 метрів один від одного, вірогідність їх співпраці більше одного разу в тиждень складає менше 10%. Це означає, що перед ними з’являються особливі завдання, що виходять за рамки звичайних вимог будь-якої традиційної команди.

Рівновага між роботою та особистим життям

Як можна виправдати усі очікування і встигнути все за 24 години? Що таке «якісний час»? Це той час, що ми проводимо вдома?

Емоційний інтелект (EQ)

Які навички необхідні для видатних результатів, але не вивчалися в університеті? Наш тренінг «Емоційний інтелект» присвячений цій невидимій силі, без якої навіть найсвітліші розуми приречені на невдачу.

Самомотивація

Самомотивація – це сила, яка змушує нас рухатись уперед. Це здатність проявляти ініціативу, ставити цілі та діяти для їх досягнення.

Підготовка до професійних презентацій

Вражаючі презентації, які спонукають до дій чи змін, потребують сумлінної підготовки, під час якої будуть віднайдені чіткі повідомлення, цільові аргументи та обраний слушний стиль подачі інформації. Звичайно, аби переконати аудиторію, виступаючий має звучати впевнено, говорити динамічно та надихати учасників. Але це не єдині фактори успіху. Крім цього потрібно підібрати контент та структуру, які допоможуть донести ваші думки.

Проведення професійних презентацій

Професійна презентація у чомусь схожа на флірт — все починається зі знайомства, яке є і самовираженням, і самореалізацією одночасно. Під час презентації у нас є всього лиш декілька секунд, щоб зацікавити учасника, і близько десяти хвилин, щоб втримати цю зацікавленість. Як найкраще скористатися цим часом?

Управління стресом

Стрес — це частина нашого життя, і ми ніколи не зможемо його позбутися повністю. Однак ми можемо навчитися контролювати його рівень, аби уникнути фрустрації та негативного ефекту на наше здоров’я. Нам потрібно знати наші джерела стресу та навчитися їх контролювати.

Ефективні наради

Деякі працівники вважають наради витрачанням дорогоцінного часу, який вони могли б приділити своїй роботі, і вони дуже близькі до правди, коли організатор наради чи зустрічі погано справляється зі своєю роботою. Втрати компанії від таких нарад можна навіть підрахувати, та й моральний деструктивний ефект від них доволі відчутний. Отже, неефективні наради — це найбільший ворог результативності. Таким чином, дуже важливо розуміти, коли корисно провести конструктивну зустріч і як це зробити правильно.

Тренерська Академія DEVELOR

Весь більш ніж 25-річний досвід Develor у розробці та проведенні тренінгів синтезовано в цьому курсі. Він включає в себе найвагоміші знання, найкращі методи та поради, як стати ефективним тренером та як проводити незабутні та ефективні тренінги. Ми ділимося своїм досвідом, як досягати зміни поведінки або ставлення в аудиторії, та як робити це натхненно і цікаво як для учасників, так і самих тренерів.

Крос-культурна комунікація

Чи важко вам спілкуватися чи проводити переговори з представниками інших культур? Чи не здається вам дивним те, як вони сприймають важливість домовленностей або відносяться до часу? У всіх культур є свої звички та звичаї, які формують особливості комунікації, поведінку та спосіб прийняття рішень представниками цих культур.

Вміння впливати та переконувати

Як представити ідею або прохання, щоб їх підтримали та прийняли? Як нам надихати та переконувати інших людей у необхідності певних дій? Вміння впливати та переконувати людей є ключовим у всіх бізнес-сферах, чи то внутрішні або зовнішні переговори, продажі, презентації, представлення нових ідей, пошук підтримки у якомусь запити, чи то залучення до певної ініціативи.

Комунікація в складних ситуаціях

Як нам слід спілкуватися, щоб це було ефективно та автентично в ситуаціях підвищеної емоційності, чи то непевності і вразливості, чи навпаки, незадоволення і роздратування? Як нам протистояти іншим чи відстоювати свої права, коли це дійсно важливо?

Управління конфліктами

Конфлікти можуть приносити багато користі: вони допомагають дослідити проблеми та піднімають нові питання, заохочують дивитися на різні речі під іншим кутом зору, прибираючи таким чином певну стагнацію. На жаль, більшість з нас до них ставиться навпаки.

Task & Time management

Нині ми стикаємося із питаннями часу набагато частіше, ніж раніше, адже кожного дня з різних боків на нас звалюється лавина інформації. Цей курс не просто допоможе розібратися, як краще керувати своїм часом і завданнями, а й дозволить робити це більш ефективно, зменшуючи рівень стресу.

Ефективність віддаленої роботи

Технологічні здобутки дозволяють все більшій кількості людей працювати віддалено. Однак, окрім багатьох переваг, в такій роботі є і ряд викликів.

Резильєнтність

Як легко справлятись з кризовими ситуаціями? Реалії сучасного світу вимагають від нас розвитку навички психологічної відновлюваності. Це дозволяє швидше справлятись зі складними ситуаціями і враховувати отриманий досвід в майбутньому.

Insights Discovery. Персональна ефективність

Курс «Персональна ефективність» за методологією Insights Discovery — це чудовий та яскравий інструмент, який дозволяє учасникам всебічно дослідити особливості своїх особистостей та моделей поведінки, а також як адаптуватися в різних комунікативних ситуаціях. Таким чином вони зможуть покращити свої навички взаємодії та співробітництва з іншими і отримувати від цього більше позитивних вражень.

Дизайн презентацій

Вражаючі презентації, що спонукають до дії або змін, потребують чітких повідомлень, ретельної підготовки, а також точно вибудуваних аргументів і стилю, заснованих на глибокому розумінні аудиторії.

Майстерність маленьких кроків

80% наших дій — це звички, а не усвідомлені рішення. Питання лише в тому, працюють вони на вас чи проти. На вебінарі розберемо, як свідомо будувати звички, які підтримують психічне здоров’я, розвиток і результати.

Вирішення проблем і прийняття рішень

Якість рішень напряму залежить від того, як ми формулюємо проблему. Обмежене сприйняття звужує варіанти, навіть коли рішення поруч.

Показати більше рішень Шукаєте особливе рішення?

Тімбілдинг та співпраця

Ненасильницьке спілкування

Як спілкуватися з клієнтами та колегами, коли невідомо, у якому вони стані? Як реагувати на емоції та складний досвід колег?

Insights Discovery — Командна Ефективність

Всі ми є частиною різних команд, і наш успіх в значній мірі визначається діяльністю членів цих команд. Наша спеціальна програма, заснована на методології Insights Discovery, направлена не лише на розвиток окремої особи, але і на загальний розвиток команди.

Онлайн-програми з тимбілдингу

За останній час віддалена робота та онлайн-спілкування стали новою рутиною для багатьох команд. Ця віртуальна відстань спричинила появу нових викликів, адже потрібно не лише успішно працювати, але і підтримувати командний дух, відчуття спільності та покращувати співпрацю та спілкування.

Формула високоефективної команди за Патріком Ленсіоні

Програма розвитку згуртованості команди заснована на 5 командних дисфункціях, описаних Патріком Ленсіоні. Це унікальний підхід до з’ясування факторів, що заважають роботі команди.

Бізнес-симуляція «Карибські пригоди»

Програма Карибські пригоди © від Develor заснована на ідеї навчання на власному досвіді. Під час гри учасники можуть відчути важливість планування, коли вони повинні приймати ефективні рішення, не дивлячись на обмеженість ресурсів і інформації, а формат гри надає азарту та сприяє більшому залученню учасників.

Бізнес-симуляція «Vuca challenge: Смог над Європою»

Мінливий, невизначений, складний та неоднозначний світ — він ставить перед собою нові виклики і вимагає від нас нових рішень. Ми переходимо від підходу, який базується на розв’язанні проблем та плануванні, спрямованих на зменшення невизначеності, до світу, де прогрес досягається шляхом активної участі у ній. А це вимагає нових компетенцій.

Крос-функціональна довіра та взаємодія

Ваші результати залежать не лише від професійних навичок, а й від того, як вас сприймають і як з вами працюють інші. Сильна взаємодія та довіра стають ключовими факторами впливу і зростання. Цей тренінг допомагає системно розвинути обидві ці складові.

Team Sociomapping

Чи замислювалися ви, чому одні команди демонструють видатні результати, а інші — ні? Перед вами інструмент, який використовувався в місії Європейського космічного агентства з польоту на Марс для підтримки командної згуртованості. Сьогодні виклик польоту на Марс — уже не технічний, а психологічний: чи зможуть члени екіпажу витримати одне одного?

Проєктний менеджмент

Проєкти — це не лише терміни і задачі, а передусім люди і взаємодія. Саме тут виникають основні ризики і помилки. Курс допомагає вибудувати управління, яке працює і з процесами, і з командою.

Психоемоційний скринінг

Психоемоційний стан команди напряму впливає на продуктивність — але часто залишається «невидимим». Скринінг допомагає виявити рівень адаптації, ключові стрес-фактори та зони ризику, щоб приймати обґрунтовані управлінські рішення.

Показати більше рішень Шукаєте особливе рішення?

Оцінка та діагностика

Карта досвіду співробітника

Якщо ви прагнете створити культуру та середовище залучення або вдосконалити поточні практики менеджменту та управління персоналом, Карта досвіду співробітника — це чудовий інструмент для оцінки сучасного стану речей, обговорення нових ідей та свідомого планування і реалізації нововведень.

Брендинг роботодавця

Брендинг роботодавців часто трактується неправильно. Це не рекрутинговий маркетинг, і не просто комунікація роботодавця, а свідомий процес позиціювання та просування організації, внаслідок якого у бажаної цільової аудиторії (тих, кого компанія бажає наймати та утримувати) складається позитивне враження про даного роботодавця.

Insights Discovery. Персональна ефективність

Курс «Персональна ефективність» за методологією Insights Discovery — це чудовий та яскравий інструмент, який дозволяє учасникам всебічно дослідити особливості своїх особистостей та моделей поведінки, а також як адаптуватися в різних комунікативних ситуаціях. Таким чином вони зможуть покращити свої навички взаємодії та співробітництва з іншими і отримувати від цього більше позитивних вражень.

Психоемоційний скринінг

Психоемоційний стан команди напряму впливає на продуктивність — але часто залишається «невидимим». Скринінг допомагає виявити рівень адаптації, ключові стрес-фактори та зони ризику, щоб приймати обґрунтовані управлінські рішення.

Центр Розвитку

Розвиток співробітників, окрім очевидної цінності, також може бути важливим інструментом для залучення та утримання працівників. Однак часто у HR-фахівців виникають труднощі з визначенням конкретних потреб у розвитку. Без точного діагнозу та свідомого вибору шляху розвитку працівники можуть вважати навчання на роботі непотрібним та марним, в результаті чого організації лише віддаляються від досягнення своїх цілей.

Центр Оцінювання

Підбір потрібних людей на правильні позиції — це постійний виклик для фахівців з управління персоналом. Немає зайвого бюджету та місця для помилок. Неправильні кадрові рішення можуть мати серйозні наслідки для бізнесу.

Зворотний зв’язок 360°

Без зворотного зв’язку ми можемо створити власну версію реальності, яка може мати серйозний вплив і наслідки на наше робоче середовище. Однак отримати конструктивний та правдивий зворотний зв’язок буває досить важко, навіть при хороших стосунках між колегами.

Показати більше рішень Шукаєте особливе рішення?

HR консалтинг та коучинг

Карта досвіду співробітника

Якщо ви прагнете створити культуру та середовище залучення або вдосконалити поточні практики менеджменту та управління персоналом, Карта досвіду співробітника — це чудовий інструмент для оцінки сучасного стану речей, обговорення нових ідей та свідомого планування і реалізації нововведень.

Розвиток процедури прийому нових співробітників

Прийом на роботу та враження про компанію, які отримав новачок у той період, задають тон усім стосункам між працівником та роботодавцем. Досвід прийому на роботу може, зрештою, визначити, чи будуть ці стосунки плідними чи невдалими та короткими. Втрата талантів протягом випробувального терміну є реальним ризиком для кожної компанії.

Брендинг роботодавця

Брендинг роботодавців часто трактується неправильно. Це не рекрутинговий маркетинг, і не просто комунікація роботодавця, а свідомий процес позиціювання та просування організації, внаслідок якого у бажаної цільової аудиторії (тих, кого компанія бажає наймати та утримувати) складається позитивне враження про даного роботодавця.

Індивідуальний, командний і груповий коучінг

У межах широкого портфеля послуг DEVELOR ми пропонуємо індивідуальний і командний коучинг, а також супервізію — завжди в індивідуальному форматі та для різних рівнів: від топменеджерів і керівників вищої ланки до талановитих співробітників.

Показати більше рішень Шукаєте особливе рішення?

Цікаво?

Поговорімо та створімо рішення, яке підходить саме вам

Самомотивація

Мислення ШІ

Бізнес-симуляція «Vuca challenge: Смог над Європою»

Лідерська сміливість

Мислення зростання

Бізнес-симуляція «Місія на Марс»

Різноманітність та інклюзивність

Бізнес-симуляція Celemi Sustainability

Майстерність маленьких кроків

Вирішення проблем і прийняття рішень

Insights Discovery — Кольорове лідерство

Бізнес-симуляція Celemi Sustainability

Лідер кризових часів

Зворотний зв’язок 360°

Управління змінами

Бізнес-симуляція «Підкорення Південного полюсу»

Резильєнтність

Психологічна безпека

Впливове лідерство

Основи стратегічного планування

Проєктний менеджмент

Insights Discovery — Ефективні продажі

Асертивна комунікація

Принципи продажів

Воркшоп «Ситуативні продажі»

Бізнес-симуляція «Карибські пригоди»

Персональна продуктивність в турбулентні часи

Ненасильницьке спілкування

Самомотивація

Асертивна комунікація

Резильєнтність

Insights Discovery. Персональна ефективність

Дизайн презентацій

Майстерність маленьких кроків

Вирішення проблем і прийняття рішень

Insights Discovery — Командна Ефективність

Онлайн-програми з тимбілдингу

Формула високоефективної команди за Патріком Ленсіоні

Ненасильницьке спілкування

Бізнес-симуляція «Карибські пригоди»

Бізнес-симуляція «Vuca challenge: Смог над Європою»

Крос-функціональна довіра та взаємодія

Team Sociomapping

Проєктний менеджмент

Психоемоційний скринінг

Карта досвіду співробітника

Брендинг роботодавця

Insights Discovery. Персональна ефективність

Психоемоційний скринінг

Центр Розвитку

Центр Оцінювання

Зворотний зв’язок 360°

Карта досвіду співробітника

Розвиток процедури прийому нових співробітників

Брендинг роботодавця

Індивідуальний, командний і груповий коучінг

Знайдено в Послуги та рішення

Знайдено в Ресурсах

Продукти воєнного та повоєнного часу

Змішане навчання

Гібридна робота

Лідерство майбутнього

Agile Skills & Mindset

Продажі та обслуговування клієнтів

Досвід співробітників

Ефективна співпраця

Розвиток талантів

Гейміфіковане навчання

Ментальне здоров'я

Широке портфоліо

Мислення та світогляд

Самомотивація

Бізнес-симуляція «Vuca challenge: Смог над Європою»

Бізнес-симуляція «Місія на Марс»

Мислення ШІ

Лідерська сміливість

Майстерність маленьких кроків

Вирішення проблем і прийняття рішень

Поговорімо та створімо рішення,
яке підходить саме вам